Россия, г. Омск
8 906 992 35 23 ka_stimul@mail.ru
 
   
   
   
 
   
   
 
   
 
 
   
   
   
 
 
 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

 

В настоящее время Кадровое агентство является удобным, быстрым, современным инструментом при поиске специалистов, максимально отвечающих требованиям вакансии и соответствующих корпоративной культуре компании.

 

Специалисты КА "Стимул" ежесекундно знают меняющуюся ситуацию на рынке трудоустройства, что позволяет в  кратчайшие сроки предоставлять качественное решение кадрового вопроса (наши клиенты)

  

 

НАШИ ТЕХНОЛОГИИ

  

1.   Экспертиза вакансии

Данная процедура имеет принципиальное значение при подборе персонала. Максимально полная информация о вакансии является основой успешного результата, полученного в итоге.

 

2.   Поиск и привлечение кандидатов

На этом этапе мы задействуем все возможные каналы поиска кандидатов, учитывая специфику вакансии:

- Внутренняя база данных. В настоящее время Кадровое агентство «Стимул» обладает современной, электронной, четко структурированной базой данных, насчитывающей свыше 20.000 резюме омских специалистов. Благодаря активной политике, наша база обновляется ежедневно. Собственная региональная база данных (Российская Федерация) насчитывает более 10.000 соискателей - руководителей высшего и среднего звена, региональных представителей.

- Поиск в Интернете.

- Поиск с использованием личных контактов и рекомендаций.  

- Прямой поиск. В ряде случаев эффективным решением сложной задачи служит прямой поиск из числа успешно работающих в настоящее время.

 

3.     Предварительный отбор (интервью с соискателем)

Каждый кандидат на вакансию проходит тщательное собеседование с целью детального изучения результативности профессиональной деятельности, успехов и достижений, личностных качеств, мотивации.

Сбор рекомендаций является неотъемлемой частью нашей работы.

 

4.   Психологическая экспертиза профессиональных качеств соискателя (см.дополнительную информацию) позволяет:

-    выявить заранее соответствие соискателя требованиям должности (см.полный список профилей для диагностики),

- определить особенности интеллекта, мотивационную сферу, коммуникативные навыки, работоспособность и профессиональные навыки, личностные особенности;

-    предусмотреть возможные проблемы и др.

 

5.    Предоставление кандидатов на рассмотрение заказчику.

В ходе работы над заказом, специалист кадрового агентства предоставляет на рассмотрение резюме только тех кандидатов, кто полностью соответствует требованиям вакансии. 

 

 

ГАРАНТИИ

Мы гарантируем бесплатную замену в случае увольнения специалиста из компании в течение 3-6 месяцев.

 

 
ООО "ГРАФ" - Интеллектуальные Интернет-системы