ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В Г.ОМСКЕ И ДРУГИХ РЕГИОНАХ РФ

В настоящее время Кадровое агентство является удобным, быстрым, современным инструментом при поиске специалистов, максимально отвечающих требованиям вакансии и соответствующих корпоративной культуре компании.

Подбор персонала – является одним из приоритетных направлений нашего агентства. К Вашим услугам:

• Современные технологии поиска профессионалов для любой сферы бизнеса, независимо от размера и формы собственности компании.  Опыт формирования кадрового резерва и дистанционного регионального подбора. В настоящее время нами осуществлены проекты по подбору персонала в Москве, Челябинске, Новосибирске, Сургуте, Нижневартовске, Якутске и др.

• Электронный, четко структурированный банк данных, обновляемый ежедневно. Содержит свыше 40.000 резюме омских соискателей, в.ч. тех, кто не ищет работу активно и не публикует данные в открытом доступе.  Сформирована  база данных руководителей высшего и среднего звена из других регионов РФ.

• Новейший метод компьютерной оценки соискателей на соответствие должности (психологическая экспертиза профессиональных качеств на основе профессиограмм). 

    У нас можно заказать (как отдельную услугу) диагностику  специалистов и руководителей высшего и среднего звена в области финансов, маркетинга, оптовой и розничной торговли, рекламы, юриспруденции, системного администрирования. Интерпретация результатов тестирования содержит графическое изображение и подробное описание интеллекта, мотивационной сферы, коммуникативных навыков соискателя, его работоспособности, профессиональных навыков, личностных особенностей и степень соответствия должности (%).

• Оборудование для проведения видео-собеседования в режиме он-лайн (для иногородних компаний).   

ЭТАПЫ РАБОТЫ ПО ВАКАНСИИ:

1.   Экспертиза вакансии

Данная процедура имеет принципиальное значение при подборе персонала. Максимально полная информация о вакансии является основой успешного результата, полученного в итоге.

2.   Поиск и привлечение кандидатов

На этом этапе мы задействуем все возможные каналы поиска кандидатов, учитывая специфику вакансии:

- Внутренняя база данных. В настоящее время Кадровое агентство «Стимул» обладает современной, электронной, четко структурированной базой данных, насчитывающей свыше 36.000 резюме омских специалистов. Благодаря активной политике, наша база обновляется ежедневно. Собственная региональная база данных (Российская Федерация) насчитывает более 15.000 соискателей - руководителей высшего и среднего звена, региональных представителей.

- Поиск в Интернете.

- Поиск с использованием личных контактов и рекомендаций.  

- Прямой поиск. В ряде случаев эффективным решением сложной задачи служит прямой поиск из числа успешно работающих в настоящее время.

3.     Предварительный отбор (интервью с соискателем)

Каждый кандидат на вакансию проходит тщательное собеседование с целью детального изучения результативности профессиональной деятельности, успехов и достижений, личностных качеств, мотивации. Сбор рекомендаций является неотъемлемой частью нашей работы.

4.   Психологическая экспертиза профессиональных качеств соискателя (см.дополнительную информацию) позволяет:

-    выявить заранее соответствие личностных качеств соискателя требованиям должности (см.полный список профилей для диагностики),

- определить особенности интеллекта, мотивационную сферу, коммуникативные навыки, работоспособность и профессиональные навыки, личностные особенности;

-   предусмотреть возможные проблемы и др. 

5.    Предоставление кандидатов на рассмотрение заказчику.

В ходе работы над заказом, специалист кадрового агентства предоставляет на рассмотрение резюме только тех кандидатов, которые максимально соответствуют требованиям вакансии. 

ГАРАНТИИ

Мы гарантируем бесплатную замену в случае увольнения специалиста из компании в течение 3-6 месяцев.